Un parcours de formation est une série structurée d'activités éducatives conçues pour développer les compétences, les connaissances et les compétences professionnelles.
Ces parcours peuvent être élaborés pour divers objectifs, tels que l'intégration des nouveaux employés, le développement professionnel continu, l'acquisition de compétences spécifiques à un poste ou à une fonction, ou encore la préparation à des transitions de carrière.
Typiquement, un parcours de formation comprend plusieurs étapes ou modules qui progressent de manière logique, du niveau de compétence de base à des niveaux plus avancés. Ces étapes peuvent inclure des sessions de formation en ligne, des ateliers pratiques, des quiz, du coaching ou encore des évaluations de compétences.
Un bon parcours de formation est souvent personnalisé en fonction des besoins spécifiques de l'organisation et des employés. Il peut être mis en œuvre par le département des ressources humaines, les gestionnaires de formation ou d'autres parties prenantes impliquées dans le développement des employés. L'objectif principal est d'améliorer les compétences et les performances des employés, ce qui bénéficie à la fois à l'employé et à l'organisation dans son ensemble.
